近年来，围绕内地公务员加薪的话题不断，支持和反对的声音都很强烈，加上日前机关事业单位工作人员工资调整方案(国办发【2015】3号)文件已下发，公务员加薪已经成为既成事实，这在社会上又引起了舆论的反弹。综观此类话题，我个人认为，这也是形势亦然，人心所向，为此，笔者提出以下5点建议仅供考参：

　　一是“高薪养廉”。按照习近平总书记在中央纪委十八届三次全会上提出要形成“不敢腐，不能腐，不想腐”的有效机制要求，借鉴一些廉政指数较高的国家和地区“高薪养廉”的成功经验，降低一些公务员对于非法收入的需求，减少他们攫取灰色收入的冲动，从物质上确保公务员基本的生活保障，以增强公务员为民服务的事业心和责任感，筑牢思想道德“防腐墙”，防止出现因穷而志短，为“五斗米而折腰”的思想道德意识和行为的发生。

　　二是“筑巢引凤”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，基层工作大多条件艰苦，任务繁重，压力较大，为吸引更多更高更尖的人才献身基层、扎根基层、安心基层，薪酬不仅要向在基层工作的公务员倾斜，向特种行业、高危职业、脏乱差和繁种工种倾斜；各级党委和政府还要体现人文关怀，大力改善基层公务人员的工作环境和办公条件，营造安居宜居乐居环境。

　　三是“职级并轨”。公务员加薪引来吐槽与攻击声，大多是认为公务员机构雍肿，办事效率低下，人浮于事，只有建立一套行之有效的绩效考核机制和公务员依法退出机制，从严治吏和规范权力运行，建立廉洁高效服务型政府，才能提升公务员队伍素质和形象。当前通过公务员职务与职级并行制度改革，从价值观的取向上鼓励和褒奖工作年限长、能力强、老实做人、埋头干事的人，拓宽晋职晋级渠道。这意味着未来公务员即使走不通“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇，充分调动广大基层公务员的积极性，从而进一步淡化“官本位”思想，引导人们树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　四是“阳光运作”。建立公务员财产申报和公示制度，规范基本工资和各种津贴、补贴以及奖金、待遇，确保合法收入，减少灰色收入，杜绝隐性或黑色收入，将公务员工资及收入置于阳光下，自觉接受大众和社会监督，进而营造廉洁与清明的政治生态。同时，根据各地区、各部门资源、财政状况的不同，统筹兼顾，合理分配，统一津贴、补贴的发放标准，减少和缩短地区间、行业间、单位与单位间的差异，防止“权力部门化、部门利益化”，从总体上适应当地经济社会发展步伐。

　　五是“双擎发力”。一方面要把握国际国内市场配置的决定性作用，继续保持战略定力，实施积极的财政政策和稳健的货币政策，更加注重预调微调，更好实行定向调控，确保经济运行在合理区间，着力提升经济发展的质量和效益，培育打造新引擎；另一方面要全面深化改革，更好发挥政府作用，实现部门联动，有所作为，维护市场秩序，打击借涨工资为由，哄抬物价，谋取暴利，走出加薪——涨价——人民币贬值的怪圈，寻求各方利益的最大公约数，改造升级传统引擎。

　　(作者： 蓝山县委宣传部 雷纯高)