红网蓝山站7月4日讯(通讯员 李芝秀)  为进一步加强对村干部的管理，严肃各村干部工作纪律，提高干部工作积极性，大麻办事处采取民主测评考核村干部。

　　以注重实绩为导向。针对过去村干部考核中存在的考核内容失衡单一、考核项目难以量化、评价机制不够科学等问题，乡党委政府通过进村调查摸底，广泛听取和收集党员干部群众对开展村干部考核工作的意见和建议，制定村干部绩效考核办法。

　　以落实责任为重点。按照年初乡党委与各村签订的目标责任书、村干部向党员群众作出的承诺为重点，同时，对计划生育、安全生产、治安、维稳、重点工程项目实施等重点任务实行月安排、月检查，每项重点工作由办事处建立台账，以各项责任目标的落实情况和承诺事项完成情况作为评价村干部的重要依据。

　　以群众满意为标准。实行季度工作绩效测评制，由驻村领导组织乡驻村干部、党员、村民组长、群众代表进行满意度测评。村干部主要测评思想素质、履职能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等内容。村干部的评价等次为优秀、称职、基本称职和不称职。