蓝山新闻网7月4日讯（通讯员 刘文斌 李育红 肖国康）“多亏你们帮忙从中调解，我们才及时拿到被拖欠的工资款，真是太感谢你们了。”近日，在蓝山县劳动保障监察大队，唐某平等3名农民工从工作人员手中接过被拖欠的1万元工资款，感激之情溢于言表。今年以来，蓝山县聚焦整治欠薪工作任务，创新推出“4+联动”工作机制，以更坚决的态度、更管用的举措、更扎实的作风，构建整治欠薪工作新格局，全力推动整治欠薪治理提质增效。

“行政+司法”形成治欠合力。明确人社和公检法司部门在会商研判、排查调解、防范化解、打击处理等方面工作职责，建立起行政处理、行政处罚与法院“一站式”诉讼、检察院支持起诉核实监督的有效对接机制。1-6月，移送行政处罚强制执行案件1起，移送涉嫌犯罪案件1起，“一站式”受理维权诉讼15起，检察院支付起诉4起，合力治欠机制成效明显。

“调解+诉讼”提高维权效率。将非诉讼纠纷解决机制作为解决欠薪问题主要手段，把诉讼作为权益保障最后防线，将“赋强公证”导入调解，能调则调，当判则判。1-6月调解欠薪纠纷55起，其中法院诉前调解欠薪纠纷11起，判决欠薪案件4件。

“监管+服务”守牢基本底线。通过实行督导包保、复盘回看，实现码上维权；构建县乡村三级零门槛法援服务，实现当天受理、当天指派。1-6月共排查欠薪隐患5起，立案查处欠薪案件4件，协调处置欠薪纠纷55起（其中，乡镇协调处置欠薪纠纷21起、村级组织协调处置劳务纠纷7起），追回劳动报酬330万元。同时，还开辟法援“绿色通道”，免于审查经济困难证明，受理支付欠薪法援申请4件，追回欠薪近37万元。

“奖励+惩治”实现标本兼治。出台工程项目农民工工资支付管理办法，注重源头预防、中游把控、末端追讨，抓示范带动亮“绿牌”，约谈用工主体亮“黄牌”，划出禁止碰触高压线；亮“红牌”，扩大曝光惩处震慑面。1-6月开展用工排查3次，检查用工主体43家，通报表扬13家企业，约谈5家企业，对多次发生欠薪的2家企业进行曝光并降低诚信等级。