红网蓝山站4月15日讯 为进一步提升干部队伍执行力，激发乡村两级干部干事创业的工作热情。今年来，田心办事处党委政府下决心、下狠心制定并出台了一系列执行力工作措施。

　　一是对乡镇干部实行“三制二查一通报”。“三制”实行每周工作例会制、每月工作要点制、每月工作考核制；每周召开乡干部工作例会，要求各驻村干部、分管领导总结汇报上周工作情况并制定下周工作重点，要求办公室每月制定工作重点要点，明确工作要求、工作责任人、工作时限等，要求考核组制定每月工作考核兑现办法。“二查”党政主要领导、考核组采取明察暗访、定期不定期抽查检查的方式，对各驻村干部、分管领导的工作情况进行抽查检查，对下村工作情况实行明察暗访，查实乡镇干部真正到村工作的具体情况。“一通报”对在暗访督查检查中发现的工作突出问题、工作任务完成情况，办公室印发每月工作通报，并严格按照《执行力考核评分细则》兑现到组到个人。

　　二是对村干部实行“三个否决制”。对村干部实行日常考核、工作绩效考核、临时重要重点工作考核的同时，今年进一步创新考核机制，实行“三个工作考核否决制”。对连续两年不壮大村级集体经济的行政村，对村支部书记、村主任实行一票否决，对不执行上级政策、决定、工作安排，情节严重的给予一票否决，对连续两年不为村里改善基础设施建设的，给予一票否决。

　　执行力工作措施的出台，规范了乡村两级干部的工作行为，明确了干部工作的职责，激发了干部工作的责任心，为田心办事处2015年各项工作开展提供了坚强有力的人力组织保障。