蓝山县新闻网4月2日讯（通讯员 邓瑞宏）“感谢县医共体总院对我个人及我分院工作的肯定，我一定不辜负总院的期望，以更好的状态带领分院做好各项工作，开创新的工作局面”。这是蓝山县医共体祠堂圩分院院长在考核总结会上的表态。日前，为更好推进县域医共体建设工作，激励广大医护人员干事创业、创先争优，蓝山县医共体总院对全县15家医共体分院1季度工作进行了综合考核。

“蓝山县县域紧密型医共体”自2020年7月正式启动以来，坚持“四个统筹”，医共体建设试点取得较大成效，2021年全年医共体分院医疗业务总收入同比增长 56.19%，总业务量同比增长 41.9%，群众就医负担平均降幅30%，干群满意率达92%以上。“蓝山县县域紧密型医共体”被入选“2021年度全国紧密型县域医共体建设优秀实践案例”。

统筹好绩效激励，工作责任更“担当”。建立健全薪酬绩效考核制度，深化在基层乡镇卫生院一线考察识别干部职工，全面掌握干部职工在完成新冠疫情防控、卫生健康重点工作、服务能力提升、解决群众就医问题等急难险重任务、处理群众“急难愁盼”等复杂问题和应对重大考验的现实表现和工作成效。在此基础上，加强人员统一调配和聘用管理，盘活医共体人才资源，鼓励优秀人才下沉到基层，下派高年资主任担任分院院长，向各分院派出专家开展现场业务指导，实现专家下沉常态化，将绩效激励按照“钱随事走、多劳多得、优绩优酬”的原则，向重点工作推进、重大改革突破、重要亮点打造、基层一线和艰苦边远地区工作且实绩突出的医护人员重点倾斜；大力倡导“改革创新、提质高效、真抓实干、主动作为”的观念，激励广大医护人员在医共体建设试点、真抓实干工作、疫情防控等重大工作上有新的作为和新的担当。

统筹好业务培训，能力水平更“提升”。着力抓好医共体医护人员教育培训工作，提升广大医护人员的思想素养、专业水平和综合本领。一是加强党建工作，强化医共体分院支部“五化”建设，帮助广大党员补足精神之“钙”，培育“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业道德精神，提振干事创业的“精气神”；二是坚持“学习强院、人才强院、服务强院”，充分整合医共体教学资源、师资资源、学科资源，采取“专题学习＋跟班进修+专家传授＋交流研讨＋异地培养+远程培训”的方式，重点培训和提升专业知识、专科建设、专技能力，帮助广大医护人员开阔眼界，增强理念，学到方法、增长才干，县医共体综合服务能力得到明显增强。

统筹好督导考核，干事创业更“强劲”。积极打造综合考核平台，建立了以医疗护理安全质量、院感质量、医疗服务质量、公卫服务质量、基药质量、综合管理质量、群众满意度、医德医风等为主要指标的考核机制，制定绩效考核实施方案及细则，开展“每月督导、季度考核、半年小结、年终评估”方式，建立健全考核评价体系。严格落实工作实绩与群众公认相结合，工作定性与定量相结合，日常督查与年度考核相结合，考核评估与结果运用相结合的考评机制，确保综合考核全面、客观、真实反映工作成效。突出抓好考核考评结果运用，对业绩突出、成效显著、群众满意的单位“给足面子、排好位子、奖励票子”，让吃苦者吃香、优秀者排先。对担当作为不够、考核效果不佳、服务质量不高的单位给予“警示”，对不作为、乱作为，考核成绩长期靠后单位给予“强化整改”，以考核问效倒逼日常工作落实。

统筹好人文管理，人文关怀更“温馨”。组织开展常态化谈心谈话，突出教育提醒和关怀引导，注意在谈话中了解广大职工的特殊困难、迫切需求等情况，帮助广大医护人员解除后顾之忧；建立了组织、纪检、妇联、工会、团委等部门共同参与的“帮扶机制”和荣誉表彰机制，在强化责任约束的同时激励上进、鼓励创新，让职工放下包袱、轻装上阵；对广大医护人员在开展日常工作、承担重大专项工作中成绩显著、表现优秀的集体和个人及时给予多途径宣传和表彰，让大家学有样、行有范。充分发挥工青妇“桥梁纽带”作用，举办各种有益活动，让广大职工进一步增强集体感、荣誉感、使命感，凝聚共识，干事创业。