本报讯（通讯员 刘文斌 胡特）近年来，蓝山县牢固树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强县”发展战略，着力在人才“引、育、用、留”全链条上精准发力，打造聚才引才强磁场，助推县域经济高质量发展。

以诚心实意引才，出台人才政策“大礼包”。出台蓝山县建设人才发展改革试验区若干措施及配套细则，在安家补助、技能提升、创新创业等方面明确20条硬核奖励措施；鼓励支持企业自主引才、以才招才、柔性引才、市场化引才，鼓励全国高层次人才团队携项目、专利、版权到试验区进行成果转化，最高奖励引进企业600万元。2023年，投入人才工作经费2398万元，兑现人才试验区奖补907万元，落实引进人才住房和生活补贴175.5万元。每年拿出1000万元设立人才发展专项资金，对科技人才进行奖补。

以暖心举措育才，搭建人才干事大舞台。建立乡村振兴人才工作服务站，成立人才小分队，定期深入乡村开展技术服务和田间教学。同时，对引进人才充分信任、放手使用，支持深度参与经济社会发展和重大项目建设，对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”。2023年，全县引进人才中，新晋升中级、高级职称12人，提拔副科级干部1人，推选市党代表2人、县政协委员1人。

以宽容之心用才，凝聚各方优秀人才。坚持唯才是举，突出以能力、贡献、实绩为导向，灵活运用专家举荐、企业自评、行业推荐等多种认定形式，不拘一格“评”人才、不拘一格“引”人才。同时，建立人才创新容错机制，鼓励人才大胆干、大胆创、大胆试，消除人才工作者后顾之忧。对一些“身怀绝技”的乡土人才，建立乡土人才职称评价绿色通道，让想干事者有机会、干成事者有舞台。

以贴心服务留才，优化人才成长“生态圈”。聚焦人才在蓝工作安心、生活舒心、发展顺心，开辟人才服务“绿色通道”，提供一站式帮代办“保姆式”服务等。同时，建立县领导联系人才制度，常态化开展联系对接，及时了解掌握人才工作、生活状况，帮助解决实际困难和诉求。截至目前，累计走访各类人才245人次，为50余名人才协调解决子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事。