为进一步把基层干部从无谓的事务中解脱出来，集中心思和精力用到抓落实求实效上，蓝山县纪委监委狠下猛药、靶向攻坚、综合施策过“六关”促“减负”。

　　过“政绩关”，委班子成员带头转变思想观念，引导广大党员干部树立正确的政绩观，将对上负责和对下负责相统一，创造性开展工作。转变职能，号召广大干部深入群众，深入基层，问计于民、问需于民、问策于民，使决策措施更有针对性。

　　过“文件关”，进一步倡导“短实新”文风，严格依规确定发文范围和密级，精准压缩文件篇幅，在会议议程设置中对委领导、中层干部、普通干部所作工作报告的时间、发言稿字数作出针对性的规定，引导参会人员主动践行“长文短写”“繁事简说”。

　　过“会议关”，规范管理会议活动，办公室总管，干部监督室监督，按照“可来可不来的一律不来”的参会原则，严格控制会议规模，对每月召开同主题的会议次数严格限制。通过合并开会、套开会议、电视视频会议等形式，提高会议实效。

　　过“检查关”，认真贯彻中央和办公厅关于统筹规范督查检查考核工作的通知要求，对督查检查考核事项，严格实行年度计划和审批报备制度。精简督导检查，优化考核问责，解放党员干部双手，发挥其聪明才智，深入基层解决实际问题。

　　过“问责关”，把握问责尺度，坚持严管厚爱相结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责，起到“问责一个、警醒一片”的效果。同时健全完善容错纠错机制，热心帮扶回访受处分干部，保护其干事创业积极性。

　　过“激励关”，通过制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，调动基层干部事业需要、岗位要求、干部成长、工作调动各方面的积极性，认真落实公务员职务与职级并行制度，提高一线干部福利待遇。(蓝山县纪委监委 秦英 白宁伟)