“今天你们来回访开导我，让我感到了组织的关爱。退休了还因为二十年前的事情受到处分，使我很自卑也很内疚。”近日，因违规办理土地使用证被处分的蓝山县原国土局职工孟某紧紧握住回访组人员的手激动地说道，这是该县纪委监委开展回访教育的一个缩影。

　　今年以来，蓝山县纪委监委秉着“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持“处分”与“挽救”并重，利用“三步走”开展回访教育工作，切实为受处分人员“减负”，进一步巩固和扩大监督执纪审查调查的综合效果。

　　制定回访方案。成立关爱违纪干部团队，定期到受处分党员干部单位或家中进行关爱回访，在进行回访教育前制定好谈话提纲，为每个受处分人员“私人订制”回访方案，对受处分党员干部进行谈话交心、提醒教育，引导其正视自身问题、扫除心里障碍、卸下思想包袱、重拾干事创业的信心和激情。

　　运用回访效果。回访教育工作结束后，工作人员及时将回访人员基本情况、受处分后表现及回访谈话等相关材料逐一登记，建立“一案一档、一人一档”的回访教育台账和回访教育档案，将其作为处分解除、延期的重要依据。处分期满后，组织部门对于受处分期间工作实绩突出、干部群众反映良好的党员干部，可予以提拔使用。

　　注重建章立制。在开展回访教育的同时，认真督促案发单位分析案发原因，帮助案发单位深入查找管理上和制度上存在的问题和漏洞，找出根源症结所在，并督促其建章立制堵住漏洞。建立激励机制，帮助受处分的党员干部解决工作、生活中存在的实际困难，鼓励其在新的岗位上践行新担当、展现新作为。

　　截至目前，该县纪委监委共组织开展“上门回访”活动35次，回访党员干部56人次，重新提拔使用改正错误表现好、工作成绩突出的干部5名。(蓝山县纪委监委 文静)