在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，成为“新时代、新税务、新担当、新作为”税务事业全面发展的重要课题。国家税务总局蓝山县税务局因地制宜，积极探索适合新时期激励干部担当作为的新举措，力求找寻出一条破解基层税务干部活力不足难题的新路子。

　　激励干部担当作为方面的主要做法及成效

　　国家税务总局蓝山县税务局党委从干部的思想上、工作上和作风上进一步强化干部的政治道德修养、提高工作效率、转变工作作风，积极引导广大干部在新时代有新担当和新作为。

　　一是能力培训，突出“专业”。加强对干部的职业道德、理想、宗旨等方面的教育，净化干部的心灵和行为，营造“单项工作争一流，整体工作上台阶”的创先争优氛围。同时不断创新培训方式，把教育培训工作的重点放在提升全员岗位技能，通过不断丰富“月课堂”学习内容和形式，分门别类地将最新政治理论、税收政策、计算机操作技能、财会知识等灌输给不同岗位的税务人员，进一步增强教育的针对性，使大家对应知应会的知识牢牢掌握，让干部队伍不断注入生机，持续释放活力。

　　二是干部成长，搭建“舞台”。将加强人才的实践锻炼作为干部职工培养使用的主要手段，在青年才俊培养中注重岗位的实践锻炼，以干部主副岗实践锻炼为依托，建立青年干部培养的新模式，要求每个青年干部在干好主岗的基础上积极参与到1至2个副岗的锻炼实践，力争做到精一岗、懂两岗，为建设有作为的基层税务机关提供人力支撑。

　　三是价值取向，注重“引领”。将践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”的中国税务精神实践活动融入到税收工作过程中，不断加强思想政治工作、精神文明建设和基层建设等工作，引导干部坚定理想信念，以讲好主题党课、开展主题征文、做好主题演讲等载体，教育干部职工做到干一行爱一行、钻一行精一行。

　　四是思想工作，守正“创新”。围绕宗旨观念、职业道德、廉政勤政和法制纪律等内容，做深做细做透教育工作。思想教育由“说教式”向“启发式”转变，让干部主动思考，自我教育，避免了一味说教产生逆反心理；由“封闭式”向“开放式”转变，通过开展主题党日、社会调查等多种活动，让干部走出去开阔眼界，转变思想；由“单一式”向“多样化”转变，通过开展知识竞赛、演讲比赛等丰富多彩的文体活动，在潜移默化中对干部进行思想教育。同时通过选树典型、正向引领，营造“让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干”的浓厚氛围。

　　进一步激励干部担当作为的建议

　　一是建立激励办法，让干部干事有“奔头”。中央制定了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，很多地方政府也根据实际制定了适合本地区发展的干部激励办法，使得干部正向激励的法制化程度得到提高。税务部门可以进一步根据不同职级、领域、岗位干部的利益诉求和心理期待差异，采用分类激励的方式，实施精准激励。对主要领导干部，应侧重政治激励、精神激励、荣誉激励；对普通干部，应侧重职务激励、物质激励、人文关怀。另一方面，进一步健全考核制度，完善差别化、合理化的考评体系建设，打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的局面，突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，为干部干事创业提供政策保障。

　　二是加大干部岗位轮换，让干部工作有“盼头”。通过干部主动轮岗，轮换盘活干部队伍资源，增强干部队伍的创造热情和整体活力。加强干部“培养性”轮换。把基层一线和复杂环境作为潜力型干部进行岗位轮换，锤炼提升综合素质和能力，逐步构建干部在基层锻炼、从一线选拔的培养链条；加强干部“考验性”岗位轮换。对主观上不努力、考核排名靠后、群众认可度低、矛盾焦点较为集中的不胜任现任岗位的干部，从重点岗位交流到一般岗位、从核心部门交流到一般部门、从领导岗位交流到非领导岗位，增强干部的紧迫感和危机感；加强干部岗位工作“轮岗性”交流。对同一部门担任同一领导职务达到一定年限的干部进行工作调整，让干部轮换工作岗位，消除其惰性，增强岗位的挑战性。

　　三是健全干部关怀关爱机制，让干部内心有“想头”。畅通干部个人诉求表达通道。注重把思想政治工作与解决实际问题结合起来，多给干部讲真话的机会。同时开展心理健康疏导，及时帮助干部纠正心理偏差，学会自我调适；落实干部“六个必谈”谈心谈话制度。单位领导一年内至少与所有中层干部谈一次心，分管领导与所有分管的普通干部谈一次心，谈出真心话，积极帮助化解思想上的“疙瘩”；注重发掘和表彰典型。在“互联网+”的背景下，充分利用网络传播和宣传的作用，激发干事创业正能量。(蓝山县税务局 杨纯位 张松青)