谌向赛，男，汉族，现年37岁，本科学历，中共党员，2012年以来，担任祠堂圩镇人民政府党委委员-组织委员。多年来，该同志在党建工作岗位上兢兢业业、恪尽职守、敢为人先，出色地完成了县委组织部交给的各项任务，为祠堂圩镇的党建工作作出了积极贡献。因工作业绩突出，于2013年至2015年连续三所被评为县“优秀党务工作者”；2015年被县委组织部评为“优秀组工干部”；同时，祠堂圩镇2013、2014连续两年被县委组织部授予“基层党组织先进单位”荣誉称号。

　　一、坚定理想信念，树立党员形象

　　他深知“火车跑得快，全靠车头带”的道理，深感榜样的无穷力量。基层可谓是“上面一根针，下面千条线”，工作点多面广，艰巨而繁重，他经常背诵“入党誓词”，以此来洗礼思想，坚定信念，激发热情,改造“三观”。平时，他时刻以党员的标准严格要求，约束自己的言语，规范自己的行为，不断增强组织观念、纪律观念，大局意识，服务意识，加强党性修养，树立党员形象。同时，他积极号召全体党员要“拿准尺子，定好调子”，按照党章的规定履行党员义务，遵守党的纪律，执行党的决定，在群众中找准角色，定好位子，率先垂范。

　　二、加强理论学习，提高党员素质

　　他深知当今时代“学习是最大生产力”的道理。不去学习，不去钻研，就不可能与时俱进，锐意创新，更不能保持党员的先进性和纯洁性，基层党组织战斗堡垒的作用就不可能很好的发挥。他从自我做起，坚持不断的学习党的基本知识和业务知识，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导工作，做到学用结合，知行合一。他时常深入村组走访调研，向老党员、老干部学习取经，掌握村级党建问题的第一手资料。三年来，他走访党员300多名，梳理问题100多个，为基层党建发展，做到有的放矢，打下了坚实的基础。他以问题为导向，分类指导，层层推进，先后开展了“五好”支部建设、党组织“分类定级、晋位升级”、“十星级”党支部建设；以党的群众路线教育实践活动为契机，把党员组织起来开展“入党为什么，为党做什么”、“五到五百”活动；同时创新党员“设岗定责”、“结对帮扶”等制度，落实“135”村级治理工作模式，为群众解决实际问题，发挥了党员的先锋模范作用，加强了同人民群众的鱼水之情、血肉联系，党群、干群关系得到了很大改善。

　　三、大兴务实之风，落实管党责任

　　他深知‘空谈误国，实干兴邦’的道理!“说一千，道一万，不如实在干一件”是他的口头禅，充分体现了组工干部的精神风貌和实干精神。

　　1、抓实党委自身建设。建立党委中心组学习制度。年初制定学习计划，通过学文件、讲党课、看电教片、开研讨会等形式提升班子成员的政治素质和业务素质；坚持班子成员联系点制度。每名班子成员至少捆绑2个以上的村作为联系点，每月指导党建工作不少于2次；坚持民主集中制。重大事项集体酝酿、集体商议、集体定夺，班子成员之间形成了和谐共事、舒心干事、齐心成事的良好氛围。

　　2、抓好村级班子建设。“基础不牢，地动山摇”。班子搭建得好不好，直接关系村内以后发展走向。一是选好、配强村支“两委”干部。首先，狠抓支部书记的选用。他始终坚持“一好双强”、“支部书记能人化”的标准。尤其是在整顿软弱涣散基层党组织的问题上，始终坚持问题导向，坚持“亲自抓”、“抓到底”，二年来，5个村整顿到位，百姓拍手叫好；再则，狠抓村委干部的选用。换届期间，他早出晚归，深入群众，通过走访调查、个别谈话等形式充分听取党内外群众意见，把一些群众信任、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的人充实到干部队伍中来；三是狠抓后备干部培养。特别是注重把一些有文化、懂技术、晓经营、会管理的年轻后备干部作为重点培养对象，把他们充实到村小组长、村民理财小组等组织中来，共培养对象40余名，形成了干部后继有人、厚积薄发的良好态势。

　　3、抓严党员队伍建设。在党员队伍建设的问题上，他始终坚持“党要管党、从严治党”的方针，把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为总体思路，把党员队伍的战斗堡垒作用和党的先进性、纯洁性渗透到全镇工作的各个领域。一是严把党员发展关。对于要求入党的同志，他始终坚持“源头活水”，严格按照“调控总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格实行“六制”，按程序发展新党员。三年来，共培养入党积极分子71名；发展对象29名；发展党员33名。二是及时处置不合格党员。为永葆党员队伍的先进性和纯洁性，严格执行“三会一课”制度，运用“党员积分制”管理办法，有效开展民主评议和处置不合格党员程序，共及时处置不合格党员56名，给广大党员敲响了警钟，打好了预防针，保持了党员队伍的良好政治生态。三是积极开展无职党员“设岗定职”和结对帮扶活动。三年来，帮扶资金近六万元，较好地解决了困难党员群众的生产、生活问题。

　　4、建立村干部长效、常态考核机制。为了让村干部牢记责任和使命，做新型式干部，达到规范其言行和提高工作积极性的目的，他借鉴其它乡镇的村干部考核的先进经验，结合实际，经镇党委、政府研究，出台了《村干部年度考核细则》，现实了“135”村级治理模式运用，形成了对村干部长效、常态考核，营造了“敢想敢做、你追我赶、创先争优”的良好氛围。

　　他把“维护稳定社会、发展地方经济、造福祠市百姓”作为最大的从政目标，做到身体力行，率先垂范，把更多的精力放在谋发展、抓落实上，对承诺的事项坚决兑现到位。三年来共消除集体经济空白村10个；建立便民服务点17个；党员干部活动室规范布置全覆盖；破解党建工作难题20余件等等。

　　多年来，谌向赛同志一直坚守在基层一线，不畏艰险，不怕困难，他公道正派的品格、埋头苦干的精神、善作善成的作风，让人折服；他一颗红心向着党，真心为民不怕难，是我们党员中的一面旗帜，充分展示了新时期组工干部的风采.