在担当中提升执行力——蓝山县人民政府副县长 曾海波

　　执行力是按时按质按量完成目标任务的能力。影响执行力的因素很多，因人而导，因事而异，不同的人对同一件事有不同的执行力，同一人对不同的事有不同的执行力，但万变不离其宗，关键在于担当。因为只有担当，才会承载责任，才有动力源泉，才能建功立业。缺乏担当，就会推卸责任，就会逃避退缩，就会一事无成。如何担当?在态度上要“肯”，在本领要“能”，在方法上要“善”。

　　一、肯担当

　　肯担当，是一种态度，是执行力提升的基础。现实生活中，担当精神缺失不同程度地存在，认为“不在其位，无法担当”的有之；“能力有限，无力担当”的有之；“责任太重，不愿担当”的有之；“事不关己，无需担当”的有之。这样的人，是没有执行力的，在工作中，不仅不能发挥正能量，还会起反面作用。因此，在面对责任的时候，要有一种敢于担当的态度。具体来说，要做到“三不”。

　　1、不推事。不推事，是对责任的一种态度，要有“天降大任于斯人也”的承担。一是职责范围的事不推，做好“份内事”，这是最基本的要求，如果一个人连份内事都不认真，敷衍了事，何来执行力可言?二是领导安排的事不推，乐于“接单”，不讲条件、不讲价钱，倘若每个人都找一堆理由来“推单”，令怎能畅通、事怎能做好?三是紧急危难的事不推，紧要关口、危难之际，需要有人挺身而出，即使面对危险，也要有“舍我其谁”的胆略。

　　2、不等事。不等事，是对自己的一种要求，要充分发挥自己的主观能动性。一是自觉做事。履行责任的最佳形式就是悄然无声地去做，以一种奉献的精神和平静的心态来对待工作。二是主动做事。成败之人最大的区别在于是否主动做事。卡内基曾说：“有两种人决不会成大器，一种是除非别人要他做，否则他是绝不主动做事的人；另一种人是即使别人要他做，也做不好事情的人。”可见，主动做事的人，成功机率大，因为他是以一种积极乐观的心态去面对事情；被动做事的人，成功机率小，因为他是以一种消极应付的心态去面对事情。三是及时做事。“兵贵神速”，认定了，就立刻执行，绝不拖延。

　　3、不怕事。不怕事，是一种敢于挑战的胆魄。一是敢于失败。要敢于面对失败，失败不失落，泰然处之。正如爱迪生所说：“失败也是我需要的，它与成功对我一样有价值。”二是敢于挑战。当今，新的知识、新的观念、新的方式、新的事物层出不穷。面对新事物，老办法用不上，新办法不会用，此时有的人会退缩逃避，这是不担责的表现。因此，我们要敢于挑战新的领域、学习新的知识、掌握新的方法、开拓新的视野，不断完善自我，实现更大的发展。三是敢于干事。有的人做事心里有顾虑，认为做得多，错得多；做得少，错得少；不做，不错。这是明哲保身的表现。要敢于干，不干不是无错，而是全错，因为不干就是不作为，不作为就得“下课”。

　　二、能担当

　　能担当，是一种本领，是执行力提升的有力保障。“工欲善其事，必先利其器。”做事关有态度还不行，要有做好事的能力。当前，我们正处于经济社会发展的转型期，各种矛盾问题突显，这要求我们有更高的处事能力来应对复杂多变的局面。具体来讲，要做到“三能”。

　　1、能做事。能做事，一方面要有能力，另一方面要把能力发挥到最大程度。如何发挥?首先，要尽力而为。美国前总统罗斯福曾说：“杰出的人不是那些天赋很高的人，而是那些把自己的才能发挥到最高限度的人。”竭尽全力的人不仅能发挥自己最大的能量，还会调动身边其他人的力量。其次要理性而为。做事不能意气用事，意气用事就会冲动，冲动就会散失理性，造成不良的后果。

　　2、能辨事。能辨事，就是要做对事，弄清楚哪些事能做，哪些事不能做；能做的事，从哪些方面去做。首先，方向要正确。方向正确，即使能力差一点、速度慢一点，也总能到达目地的；方向错了，即使能力再强、速度再快，也到达不了目地的。其次，方法要正确，否则，便是瞎忙，难有成效。比如：忙开会，要看会议是不是解决问题；忙接待，要看接待有没有必要，等等。做事要讲方法，要忙得有值、忙得有效。

　　3、能成事。能成事，是一种结果管控，就是要把事做成。工作中，过程固然重要，但结果更为重要，不论你多么努力，如果没有把任务完成好，终是不值一提。要想做成事，一忌半途而废无恒心。许多人没有成功，不是没有能力，而是缺乏一种坚持不懈的精神。正所谓：“锲而不舍，金石可镂；锲而舍之，朽木不折。”二忌浅尝辄止不深入。有些人做事不深入，略微尝试一下就停止，不肯深入钻研，只懂皮毛，不知肌理，混混噩噩，知其然不知其所以然。三忌敷衍了事不细致。“千里之行，始于足下；千里之堤，毁于蚁穴。”可见，细小的事情常常发挥着重大的作用。因此，我们要时刻警惕，牢记细节的功效，做好简单的事就是不简单，做好平凡的事就是不平凡。

　　三、善担当

　　善担当，是一种科学方法，是执行力提升的有效途径。方法正确，就会事半功倍。主要做到“四善”。

　　1、善于思考。“学而不思而罔”、“吾日三省吾身”讲的就是思考。思考是提升能力的有效手段。能力不是与身俱来的，可以通过后天来培养。通过对直接经验或间接经验进行反思、对比、分析、总结，知识结构会不断地更新、行为方式就会不断得到检验，能力自然也会不断提高，那之后的实践将会更有针对性和实效性。

　　2、善于变通。“世易时移，变法宜矣。”事物是变化发展的，我们也要随机应变，否则就会像“刻舟求剑”，徒劳无功。当然，善于变通，并不是搞“上有政策，下有对策”，而是要求我们做到审时度势，因事制宜、因时制宜、因地制宜、因人制宜，牢牢地掌握主动权。

　　3、善于创新。俗话说：“第一个用鲜花比喻少女的人，是天才；第二个套用比喻的人是庸才；第三个是蠢才。”可见，没创新就没有活力。要想超越，就必须创新，见人之所未见、行人之所未行、发人之所未发，做到人无我有、人有我优、人优我精。

　　4、善于共事。俗话说：“一根筷子易折断，一把筷子折不断。”一个人的能力再大，也是有限的，就像大海里的一滴水珠，翻不起浪花。善于共事，就是要取长补短、优化组合，发挥团队的力量。宽容是共事的基石。人都是有个性的，个性具有排他性，因此每个人身上都有别人不喜欢的东西，但它本身没有对与错，存在即合理。因此，我们要有容人的雅量，大事讲原则、小事讲风格，相互尊重、相互谦让，形成团结和谐的团队，增强战斗力。