当前，干部队伍中存在着“为官不为”的现象，主要表现有：一是认为多做多错，少做少错。只要不出事，宁愿不做事。二是随着反腐败力度的加大，不敢拿了、不敢要了、不敢吃了，也就不干事了。一些官员“为官不为”，执行力弱，在一定程度上制约了各项政策的落实和经济的发展。然而，影响干部执行力提高的因素，有哪些?靠什么来提高干部的执行力，我认为有以下几个主要方面：

　　一、靠主动作为。主动作为，是指行动上的自觉。这就要求我们在工作中想办法克服困难、解决问题，不能欺上瞒下、逢场作戏。同时，要有快节奏的作风，不能做一天和尚撞一天钟。一是要带着责任做工作。有责任心是做好工作的前提。一个人有责任感，才能有积极主动的态度，有不甘落后的志气，有百折不饶的精神。工作中，把事情一件一件地落实好，是不容马虎的。二是带着激情干工作。激情是工作的动力。没有激情，工作就推不动，就难有很大的起色。如果缺乏激情，做事得过且过，就会一事无成。

　　二、靠敢于担当。工作就是责任，担当就是担责。当前审计队伍的总体状况是好的，是一个有战斗力的队伍。但也存在不容忽视的问题。如：不敢担当，不愿负责，拈轻怕重，与形势不相适应，与党性不相符合，责任不强，当老好人，内部不团结，不敢直视问题等等。这就需要我们在现实的工作中改变，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治骄育广才，以治暮振精神。使每个干部职工始终保持奋发有为的精神状态，即使是辛苦、枯燥、无味的工作，也能从中感受到快乐、感受到自身价值的存在。

　　三、靠雷厉风行。雷厉风行是一种良好的工作作风，也是一种良好的精神状态。培养雷厉风行的工作作风，就是要真抓实干，出实绩，见实效。有少数人坐而论道，表达工作决心头头是道，但是他只说不做。做事情，就要在其位谋其政，有其权负其责，静下心来谋事，沉下身子做事。要有真抓实干不务虚，埋头苦干不清谈的意识。一是不等不靠。做事情，说了就算，定了就干，不拖、不推、不等，以快制胜。二是履职尽责。要积极接受任务并负起责任来，要说得少，做得好。现实工作中，某件事做不好，就抱怨“政策不好”、“制度有问题”、“环境不利”，找各种各样的借口。实际上，找借口就是敷衍别人，原谅自己，掩饰不足，推卸责任。当前，不论是领导干部，还是普通干部，都要以寝食难安的精神对待工作。要正确处理做事与做好事的关系，做不好本职工作，执行不了上级指示精神，内心要有畏惧感、恐慌感，只有“责任重于泰山”，才能无愧于党、无愧于人民、无愧于自己的岗位。(作者：蓝山县审计局 邝永清)