近日，中央发布了公务员薪酬改革和“职务与职级”分离制度改革政策，预示着公务员管理新政的到来。“新政”在网上网下引起了热议，大家各执一词，有的赞同、有的质疑，可谓毁誉参半。笔者是一名扎根基层的干部，亲身经历了基层工作的辛苦与薪酬待遇的清苦，更明白基层干部晋身无门的“硬伤”。“新政”无疑像一剂“强心针”，使基层干部看到了新的希望，提振了大家干事创业的积极性，有利于基层队伍的稳定和吏治的清廉。

　　首先，“加薪”能使干部更安心。长期以来，基层干部处于公务员队伍的塔底，地位处于最底层，薪水拿得最少，肩上却担着千斤之重。尤其是在乡镇一级，乡干部逐步由行政管理型向管理服务型转变，“上面千条线、下面一针穿”的格局，使得乡干部的压力日益趋重，但乡干部的地位和威信却比不得“公社干部”，尤其是微薄的薪水更使基层干部的生活捉襟见肘、异常拮据。新的“薪酬”制度向基层倾斜，必将大大改善基层干部的生活处境，使他们安心基层工作。

　　其次，“分离”能使管理更专业。“不想当将军的士兵不是好兵”，此话不假。但在基层，如果老想着要当将军，这样的士兵也肯定不是好士兵。因为，这将使你不能安心于业务工作，业务水平肯定止步不前。虽然，职务与职级相分离的制度目前正处于试点阶段，但这足以使处于基层的干部信心大振。正如网友所说，从此不再担心与同事争当领导了。基层干部可以把心思专心花在自己的业务提高上了。(作者：梁利 单位：湖南省蓝山县宣传部)