目前大多数基层检察院案多人少问题突出，编制数长期得不到增加，为解决这一突出问题，很多基层检察院都采取招聘协检员的方式来缓解人员紧张的局面，但是对于这类人员的管理和存在的问题有待进一步改进，所招聘的协检员还存在不少的问题

　　一、存在的问题。

　　1、人员素质不高。蓝山县检察院面向社会公开招聘的协检员都是男性，年龄在20来岁左右，虽然学历都在大专以上，但没有法律专业的，其中2人是计算机专业，1人在派出所、林业公安工作过，比较胜任内勤工作，其余2人虽然经过一年多的学习，在完成本职工作上还有点吃力，用人部门还需进一步培养，尽快提高工作能力。

　　2、工作热情不高。协检员实行固定工资，我们这类经济欠发达地区工资低、待遇差，而且没有编制，不能解决政治待遇，从事协检员工作也不是长久之计，在很大程度上削弱了协检员的进取意识，导致工作热情不高。

　　3、保密意识不强。聘用制协检员，是以临时工作人员身份招聘的，他们作为代理书记员，经常会接触到案件的具体内容，而这些人又没有经过系统的培训，虽然院里有规章制度，有办案要求，但是在案件的保密上与检察人员相比还有比较大的欠缺，需进一步加强教育、管理。

　　4、队伍不稳定。因为协检员工资低、待遇差，在检察机关从事协检员工作只是个平台，学习努力的、能力较强的通过公务员考试或者寻求其他待遇高的职业而离开检察机关，造成了队伍的不稳定。

　　5、检察荣誉感不强。聘用制协检员来源于社会各界，临时聘用到检察机关工作，大多数人对检察机关不太了解，对检察机关的认同度不高，检察荣誉感不强。在工作之余的外界活动中，有时不注意自身形象，影响了检察机关声誉。

　　二、解决问题的建议和对策

　　1、要进一步加强协检员的培训、教育和管理，提升工作能力和素养。平时要加大对协检员的相关业务培训，促使其尽快熟悉业务，胜任工作。在日常工作中，分管领导、业务部门负责人及有经验的干警要多指导协检员工作，要多教、多带。同时，要加强对协检员的教育和管理，要将协检员与检察人员同考核、同教育、同管理；要加强对协检员的思想教育工作，让其热爱检察工作，增强检察集体荣誉感；要规范办案，注意自身的言行举止，不做有损检察形象的事，从而提升协检员的工作能力和素养。

　　2、要不断提高协检员待遇，稳定队伍。针对目前协检员工资低、待遇差的情况，院党组要多向政府争取，适当提高协检员工资。同时，院里要根据实际情况不断提高协检员福利，增强协检人员对检察机关工作的认同感，从而能安心工作，稳定队伍。

　　(作者：蓝山县人民检察院 贺国辉)