随着法治社会建设脚步的加快，法治思想的树立越来越深入人心，司法行政的工作任务日趋繁重，为使司法行政工作的顺利开展，蓝山县司法局切实注重司法行政的队伍建设。

　　蓝山县共有39万多人口，25个乡镇、场、办事处，按照上级部门的要求，每个司法所要求2—3名司法员，但由于种种原因造成了乡镇司法员人数严重不足，有些乡镇司法行政工作难以正常开展，严重影响当地的社会稳定和经济发展。于2009年收编10名司法员，但收编后几年因为政策原因和其他原因先后提拔和外调了6名，从而造成乡镇司法所工作人员严重不足，司法行政工作难以开展，民生活动难以进行，导致司法局公信力下降，为解决这一燃眉之急，蓝山县司法局局长张文同志率领党组班子成员，经过多次调研和讨论决定，在现行体制下，既要向上级力争乡镇司法员的专项编制名额、又要在编制有限的情况下，力争公益性岗位名额。双管齐下，鼓励调动社会力量解决当下司法局用人难题。

　　首先，严格按照程序，面向全国进行公开招考。司法行政队伍建设，离不开人才战略的打响，重视人才培养和人才招录是司法行政工作得以长期有效开展的重要因素。2013年，蓝山县司法局在遵循上级部门关于编制管理的相关规定的前提下，面向全国对本科学士学位以上、法学专业人员进行公开招考，激烈角逐，选拔了4名优秀人才，为蓝山县乡镇司法所干部队伍建设注入了新鲜血液。

　　其次，改革创新，拓宽思路，充分利用社会资源。在司法行政队伍建设中，离不开过硬的专业知识人才，但也离不开多样化人才设置，蓝山县乡镇司法所人员存在严重缺乏的情形，现有编制体制也难以满足现实工作需要，蓝山县司法局领导通过讨论决定设置30个公益性岗位，面向社会进行公开招聘。经过严格考核、考试和筛选，公平、公开、公正的分批共选出了30名公益性岗位工作人员，并经过相关业务培训和指导，根据各名公益性岗位工作人员的个人情况进行合理分配，同时分配到各25个乡镇司法所去，这不仅满足了蓝山县乡镇司法所的人员需求，也为我县司法行政工作建设增添了新的亮点。

　　司法行政工作离不开人才储备和干部培养，蓝山县司法局在遵循相关规定的前提下，既注重专业人才的招录，更以因地制宜的工作方针，改革创新的举措充实政法建设队伍，掀开司法行政工作的新篇章!(蓝山县司法局办公室 唐芳芳)